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什麼是傷後康復 與重返工作？
傷後康復與重返工作是一套結構化的方案，從員工受傷那一刻起，一路支持他們安全、可持續地重新融入工作崗位。它結合了實作物理治療康復與重返工作規劃：，確保員工得到妥善康復，同時讓雇主在整個過程中履行 WICA 與 MOM 的義務。
在新加坡，根據《工作傷害賠償法》（WICA），雇主有責任支持受傷員工完成康復過程，並協助他們安全重返工作。若缺乏結構化的方案，員工往往會過早返回工作崗位，，導致再次受傷，，或者缺勤時間過長，增加組織的成本與營運干擾。
瑞恆（AnjouHealth）的康復方案由合格的物理治療師在您的職場現場執行，他們直接與您的人資、WSH 及醫療團隊合作，協調康復與重返工作旅程的每個階段，，從初始評估，到分階段重新融入，再到全職工作許可。
若您符合以下條件，本服務將適合您的組織：
- 有員工目前因職場傷害而請病假（MC）或從事輕便工作
- 正在管理 WICA 案件，需要結構化的重返工作文件
- 希望減少傷害相關缺勤的時間長度與成本
- 需要合格的物理治療師與您的人資及醫療團隊協調
- 有員工雖已重返工作，但仍面臨再次受傷的風險
- 您的產業屬於肌肉骨骼或身體傷害發生率較高的行業
- 希望建立主動式的康復與傷害預防文化
- 需要可供 MOM 稽查的文件，用於 WICA 提交或內部治理
我們支援的 產業與職務
我們的康復與重返工作方案適用於任何需要管理受傷員工的組織：，從高風險的工業環境到辦公室環境皆可。
製造業
從重複性勞損、壓砸傷或機械相關傷害中康復的生產與裝配員工
營造業
從墜落、重物搬運傷害及肌肉骨骼創傷中康復的現場工作者
物流與倉儲業
人因搬運傷害、背部拉傷，以及負重職務中的手腕或肩部傷害
醫療保健業
病人搬運傷害、針扎事件，以及臨床人員的姿勢性勞損康復
企業與辦公室
坐式工作者的重複性勞損、滑倒絆倒傷害及術後康復
工程與公用事業
現場與維修作業傷害、關節勞損，以及高體力需求工作的康復
餐飲與旅宿業
廚房與服務環境中的燒燙傷、切割傷、滑倒及上肢傷害
運輸與物流業
司機與配送人員的傷害，包括背痛、交通事故康復及搬運勞損
我們如何 管理您的案件
一個結構化的 5 步驟流程：，從受傷後首次接觸，到恢復全職工作及再次受傷預防。
第一步：早期通報與案件設立
一旦接獲受傷通報，我們會立即與您的人資或 WSH 團隊合作啟動康復方案：，理想情況下在事故發生後 24 至 48 小時內。我們會審閱受傷細節，確認 WICA 通報義務，並盡快安排第一次到點物理治療評估。早期介入是縮短康復時間的單一最重要因素。
一份已確認的案件管理計劃，內含首次評估的排程：，包括 WICA 文件檢查清單，以及物理治療師到達前需要準備的事項。
結構化傷後康復 帶來的影響
以結構化的康復與重返工作方案管理傷害案件的組織，能讓員工更快復工，同時承擔更低的風險。
更快且更安全地重返工作
及早評估與分階段復工，能縮短病假時間，同時避免員工在尚未準備好時就返回工作崗位。
降低再次受傷的風險
全職復工許可依據功能性能力評估核發，而非僅看時間長短，確保員工返回時能勝任該職務的體能需求。
更短且成本更低的缺勤
從事發後 48 小時內即展開結構化案件管理，可縮短因傷缺勤的時間，並減少對營運造成的干擾。
WICA 與 MOM 文件就緒
每一份評估、進度報告與復工許可皆完整記錄，可支援 WICA 申報及人力部（MOM）的通報義務。
單一窗口統籌案件
由同一位物理治療師與您的人資、職安衛團隊及主治醫師協調，避免案件在各部門之間被遺漏。
常見問題
與我們合作！
讓我們攜手，為您的職場打造領先的健康與安全方案。